出世の法則を出世する人としない人の違いでまとめてみました。
出世する人は、手柄を譲り続けて最後に際立つ。
窓際の人は、手柄を奪い続けて最後に干される。 →「上司の上司」にはすべての実態は丸見えだから。
出世する人は、控えめな服装で派手な実績を残す。
窓際の人は、派手な服装で控えめな実績を残す。 →虚勢を張ると、相手に自信のなさが伝わり敬遠され、一緒に仕事をしたいと思われない。
出世する人は、丁寧に速くやる。
窓際の人は、雑にだらだらやる。 →「こいつに雑用させておくのはもったいない」と雑用を取り上げられて出世していく。
出世する人は、最初の失敗を活かす。
窓際の人は、最初の成功にしがみつく。 →自らハードルを上げ、失敗を死ぬほど悔しがって次に活かす。
出世する人は、期限切れは極刑に値すると考える。
窓際の人は、期限切れは質でカバーできると考える。 →プロの世界では、約束の期限を守れない仕事は問答無用ですべて0点だ。
出世する人は、驚くほど口が堅い。
窓際の人は、呆れるほど口が軽い。 →絶対に信頼できる人間でなければならない。
出世する人は、退職者を丁寧に見送る。
窓際の人は、退職者を裏切り者扱いする。 →退職者のうちから成功者が出た時には大きなビジネスに発展することもある。
出世する人は、経理部からの評価が高い。
窓際の人は、経理部からの評価が低い。 →会社のお金を横領する人間を出世させるだろうか。
出世する人は、秘書に対して社長以上に丁寧に接する。
窓際の人は、秘書を軽く見る。 →身内でなかったとしても、社内ネットワークは強烈だ。
出世する人は、一緒にエレベーターに乗ってお見送りする。
窓際の人は、エレベーター前で消える。 →どこまで相手のことを考えているのかは100％相手に伝わる。
出世する人は、フラット目線の対話。
窓際の人は、上下目線の対話。 →対話に一体感が生まれてお互いに信頼関係が育まれる。
出世する人は、打ち合わせは25分以内で切り上げることを目標にする。
窓際の人は、長居することを目標にする。 →相手は「もう一度会ってみたい」という名残惜しさを感じる。
出世する人は、取引先と共に咲いていける方法を考える。
窓際の人は、取引先をいかに利用するかを考える。 →取引先から先に出世してもらえば、ありとあらゆる手段で最後に自分も引っ張り上げてもらえる。
出世する人は、偉くなっても腕を組んで人の話を聞かない。
窓際の人は、偉くもないのに腕を組んで人の話を聞く。 →何も考えていない結果として腕組みしてしまうのだ。
出世する人は、会議を嫌い、できるだけ立ち話で済ませる。
窓際の人は、会議がアイデンティティですぐに座り込む。 →仕事でろくな成果を挙げられないから、会議を開くことによってアイデンティティを必死に保っているのだ
出世する人は、常にお客様の生の声をストックしている。
窓際の人は、常に自分の思い込みで勝負する。
出世する人は、ベストセラーに敬意を示す。
窓際の人は、ベストセラーをバカにする。 →自分で一次情報を獲得して、自分で仮説を構築できるのだ。
出世する人は、課長が部長に報告しやすいように伝える。
窓際の人は、自分の思いを一方的にまくし立てる。 →課長が理解したことが、あなたと課長のコミュニケーションのすべてとなる。
出世する人は、後輩より先に挨拶する。
窓際の人は、後輩から挨拶がないとふて腐れる。 →挨拶が溢れ返っているということは、コミュニケーションが取れているということだ。
出世する人は、1日に決断した数が年収に比例することを知っている。
窓際の人は、決断しないから年収はゼロに近づいていく。 →決断した瞬間、そこに初めて仕事が発生し、お金が発生するからだ。
日経ダイヤモンドより引用
